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De la recherche d'annonces à l'entretien, le chemin vers un premier emploi ou un job d'été peut s'avérer complexe. Voici quelques conseils pour atteindre votre objectif.
Commencez vos recherches dès janvier-février pour les jobs d’été, dès septembre pour ceux d’hiver.
Faites le point sur vos points forts, vos compétences, vos envies et vos contraintes puis répondez aux offres ou envoyez des candidatures spontanées. Et surtout jouez la proximité, suivez l’actualité des recrutements (réseaux sociaux, presse...), développez le bouche-à-oreille, soyez réactif et disponible.
Dans tous les cas, préparez-vous un tableau de suivi de vos candidatures dans lequel vous noterez par exemple le nom de l’entreprise et les coordonnées, le poste visé, la date d’envoi de votre candidature… Ainsi vous pourrez plus facilement voir l’état d’avancement de votre recherche, évaluer quand relancer.
Consultez les sites généralistes suivants, gros pourvoyeurs d’offres (liste non exhaustive) :
Le Réseau Information Jeunesse
Il met à votre disposition des offres de jobs, organise des forums et des ateliers d’information sur les jobs.
www.cidj.com / www.jobs-ete.com
Le CRIJ Normandie propose un service d’annonces de jobs
Réseau relationnel
Pour obtenir conseils et pistes, parlez de votre recherche à votre famille, aux amis, anciens collègues de stage, voisins, commerçants et communiquez sur vos réseaux sociaux.
Sites web des entreprises
Pensez aux pages « emploi » ou « job étudiant » des entreprises et grandes enseignes. Il suffit de taper le nom de l’entreprise suivi du terme « recrutement » dans votre moteur de recherche et de postuler directement en ligne ou de déposer votre CV.
Forums et salons
Participez aux salons de l’emploi, job dating, forums job, vous serez en contact direct avec les entreprises qui recrutent : consultez l’agenda de ces événements sur https://parcours-metier.normandie.fr/tous-les-evenements
Pôle emploi organise régulièrement des salons en ligne de recrutement : www.salonenligne.pole-emploi.fr
Agences d’emploi et de travail temporaire
Elles proposent des missions courtes ou saisonnières. Dans la plupart des cas, il faut être majeur.
Pensez à vous inscrire en ligne sur le site de chaque agence (www.agences-interim.com) ou utilisez le site dossierinterimaire.com qui centralise les inscriptions à 6 000 agences d’intérim en France.
Le CROUS
Si vous êtes étudiant.e, consultez le service Jobs des CROUS : www.jobaviz.fr
Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans (et même avant pour le mannequinat, la publicité...), mais des règles particulières doivent être respectées. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans.
Si vous avez moins de 18 ans, l’employeur peut appliquer un abattement sur votre salaire. La rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d’activité professionnelle peut être de :
80 % du Smic pour les moins de 17 ans,
90 % du Smic pour les jeunes de 17 ans.
Rien ne vous empêche de négocier.
Les secteurs qui accueillent le plus des mineurs sont : les services à la personne (baby-sitting, courses, garde d’animaux, jardinage, informatique…), les travaux saisonniers agricoles, la vente (boulangerie, marchés, plages…), l’animation et la restauration.
Le CV doit être rédigé en cohérence avec l’offre de job et vous présenter sous un angle favorable. Optez pour une présentation claire, simple et aérée.
Le CV présente vos parcours personnel et professionnel. Il valorise votre expérience, vos compétences, votre dynamisme, vos centres d’intérêt et vos activités de loisirs.
Mentionnez vos engagements : bénévolat, stage, séjour linguistique, chantier de jeunes bénévoles, service civique, séjour au pair... Mettez-les en avant si vous avez peu d’expérience.
Conseils
Le CV doit être tapé et tenir sur une page.
Soyez clair, précis et synthétique.
Soignez votre orthographe !
La photo est facultative. Si on vous la demande, vérifiez qu’elle est adaptée et de bonne qualité.
Vous pouvez vous inspirer de modèles de CV, mais évitez le copier-coller !
Si vous utilisez des couleurs, optez pour des tons neutres.
Pour sortir du lot, adaptez votre CV à l’entreprise et au poste qui vous intéresse.
La lettre ou le mail de motivation doivent accompagner et compléter votre CV. Son objectif est de donner envie au recruteur de vous rencontrer.
Le format
C’est de plus en plus souvent par mail, accompagné de votre CV, que vous candidatez à un job, sauf si une lettre est clairement demandée par l’entreprise.
Faites en sorte d’avoir une adresse mail sobre à vos nom et prénom, sans pseudo. Sinon, créez-vous une adresse spécifique dédiée à votre recherche de job.
Conseils
Personnalisez votre lettre/mail et prenez le temps de la rédaction.
Intéressez-vous à l’entreprise ou à l’organisme via son site web ou ses pages LinkedIn ou Facebook. Retrouvez également des informations essentielles sur l’annonce. Montrez en quelques phrases que vous connaissez et appréciez l’entreprise, les produits et les services qu’elle propose.
Si vous avez déjà fait des stages ou avez déjà exercé un job, insistez sur votre expérience, votre sérieux et votre sens des responsabilités.
Dans tous les cas, indiquez bien vos disponibilités : un mois, tout l’été, tous les week-ends, pendant les vacances scolaires... et précisez si vous êtes mobile.
Que vous écriviez une lettre ou un mail :
Précisez bien la référence ou l’objet : candidature à un emploi de vendeur, candidature-réponse à une offre de vendeur...
Par mail, commencez par « Bonjour », par lettre on utilisera plutôt « Madame, Monsieur », plus formels.
Attention aux fautes d’orthographe ! Si vous n’êtes pas sûr de vous, faites relire votre courrier avant de l’envoyer.
Une lettre = une candidature.
Il est normal d’être stressé lors d’un entretien. En le préparant, vous serez plus détendu et la relation s’en trouvera facilitée.
Essayez de garder en tête que le recruteur n’est pas là pour vous piéger mais juste pour s’assurer que vous êtes quelqu’un de fiable sur lequel il peut compter.
Voici quelques conseils à suivre pour mettre toutes les chances de votre côté.
Premier contact
Dès que vous avez envoyé votre candidature, pensez que l’employeur peut vous contacter à tout moment.
Si vous n’êtes pas dans des conditions idéales, ne répondez pas immédiatement. Vous rappellerez plus tard, au calme.
Soignez votre message d’accueil sur votre répondeur : veillez à ce qu’il soit neutre et sans musique.
Avant de conclure la conversation, notez le nom de la personne que vous allez rencontrer, le lieu, la date et l’heure du rendez-vous.
Avant l’entretien
Ayez en mémoire la fiche de poste, la lettre et le CV que vous avez envoyés à l’employeur, ainsi que les notes que vous avez recueillies sur l’entreprise.
Entraînez-vous à répondre à tous types de questions.
Pensez aux qualités que vous pourrez mettre en avant (fiabilité, ponctualité, dynamisme, rapidité...).
Apportez une attention particulière à votre tenue. Elle doit être adaptée au poste proposé.
Géolocalisez à l’avance le lieu du rendez-vous. Cela vous permettra d’être moins stressé le jour J.
Le jour J
Soyez à l’heure au rendez-vous.
Ayez en tête le nom de la personne que vous allez rencontrer.
L’entretien permet au recruteur d’estimer si vous êtes le bon candidat. Mais c’est aussi pour vous l’occasion de vérifier que le poste que l’on vous propose correspond à vos attentes.
Répondez calmement aux questions et posez-en aussi quelques-unes.
Demandez au recruteur les modalités de réponse et les délais.
N’oubliez pas de remercier votre interlocuteur de vous avoir reçu.